At have medarbejdere med enten sygdomme eller diagnoser, kan kræve lidt omtanke fra lederen. Tre danske patientforeninger deler her indsigter, der kan hjælpe arbejdsgivere med at forstå de særlige behov hos medarbejdere med forskellige sygdomme og diagnoser.
Èn af de diagnoser, dre har fået stigende opmærksomhed gennem de senere år – og som flere og flere danskere kæmper med – er ADHD. En diagnose, der gør, at medarbejderen har visse udfordringer i hverdagen. Camilla Ganzhorn, direktør i ADHD-foreningen, fremhæver, at medarbejdere med ADHD kan være en værdifuld ressource, hvis der skabes de rette rammer.