Forsiden / Social indsats / Kompensations­loven

Kompensations­loven – hjælp til mennesker med handicap i erhverv

Der er hjælp at hente, når mennesker med f.eks. ADHD ikke længere kan leve op til de krav, som arbejdslivet kræver.

Rigtig mange har oplevet, at de har måttet sygemelde sig med stress, angst og depression, fordi de har været på ” overarbejde ” i alt for lang tid. Det kan være uovervindeligt at skulle vende tilbage til arbejdsmarkedet igen, men Kompensationsloven giver muligheder for at hjælpe.

Ordninger som Mentorordningen og Personlig assistance kan gøre underværker og genskabe arbejdsglæden.

Mentor

Mentorrollen handler om at række en hånd til et menneske, der har brug for støtte på flere områder. Det kan dreje sig om støtte og sparring, der bidrager til at skabe struktur, overblik og planlægning af arbejdsopgaverne.
En mentor kan bevilges i alle tilfælde, hvor der er brug for særlig støtte til, at en person kan opnå eller fastholde en arbejdsprøvning, en uddannelse eller et fast job. En mentor er ofte en medarbejder, der bliver frikøbt til opgaven med et antal timer pr. uge.

Læs mere om mentorstøtte her

Personlig assistance

Personlig assistance er ”nogle ekstra hænder” der giver assistance til de praktiske ting, som en ansat ikke selv kan klare i forbindelse med arbejdsopgaverne.
Der ydes personlig assistance til ledige, lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende, der på grund af en varig og betydelig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse har behov for personlig assistance til at udføre bestemte dele af de daglige arbejdsopgaver.

Det er Jobcenteret, der skal bevilge begge ordninger

Du skal kontakte Jobcenteret i den kommune, hvor du bor. Der foretages en konkret vurdering i hver enkelt sag, hvor der skal bevilges en personlig assistent eller mentorordning. Vurderingen laves på baggrund af jeres samtale om dine konkrete vanskeligheder. Dernæst vil der søges lægefaglig dokumentation.

Vær opmærksom på, at de to ordninger Personlig assistance og Mentorordningen løser problemstillinger, der ligger meget tæt op ad hinanden. De adskiller sig dog på flere områder.  Mentorstøtten sigter i højere grad på at gøre personen i stand til at kunne udføre et job – hvor personlig assistance løser problemer i forbindelse med arbejdssituationen eller opgaveudførelsen.

Isbryderordningen

Er du nyuddannet, har svært ved at finde fodfæste på arbejdsmarkedet, og bliver du overhalet af dine medstuderende med erfaring fra studierelevante jobs, mens du måske selv modtog handicaptillæg til SU? Hvis du kan nikke ja til dette, er Isbryderordningen måske relevant for dig.

Isbryderordningen er en løntilskudsordning, hvor arbejdsgiver, i op til et år, kan få et tilskud til din løn. Hensigten bag ordningen er, at give mennesker med funktionsnedsættelser mulighed for at få foden inden for på arbejdsmarkedet og få de fornødne arbejdserfaringer som andre.

Det er også Jobcenteret som bevilliger en Isbryderordningen.

Læs artikel om Isbryderordningen fra ADHD Magasinet her>>

Læs mere

På beskæftigelsesministeriets hjemmeside: https://star.dk/indsatser-og-ordninger/handicapomraadet/personlig-assistance/

Læs og download pjecen ”Funktionsnedsættelse – ingen hindring for job” som beskriver de forskellige ordninger: personlig assistance, hjælpemidler, isbryderordningen, fortrinsadgang og mentorordningen>>>