Forsiden / Social indsats / Førtidspension

Førtidspension jv. Lov om social pension

Det er i dag sjældent, at der bliver tilkendt førtidspension. Der vil som udgangspunkt ikke blive tildelt førtidspension til nogle under 40 år. De vil blive tilbudt et ressourceforløb inden der overhovedet kan blive tale om førtidspension.

Du har kun ret til førtidspension, hvis du på ingen måde er i stand til at forsørge dig selv ved arbejde, fordi din arbejdsevne er varigt nedsat.

Du har ikke ret til førtidspension, hvis du kan forbedre din arbejdsevne gennem aktivering, behandling, revalidering, ressourceforløb eller på andre måder, så du kan forsørge dig selv på almindelige vilkår eller i et fleksjob. Du skal som udgangspunkt have deltaget i et såkaldt ressourceforløb, før kommunen kan vurdere, om du har ret til førtidspension.

Førtidspension er med andre ord den sidste løsning.

Kort om Førtidspension

Er du under 40 år, vil du ikke kunne få førtidspension, med mindre du er så syg eller har så store funktionsnedsættelser, at det er helt åbenbart, at du aldrig bliver i stand til at arbejde.

I stedet for førtidspension vil du blive tilbudt et individuelt tilrettelagt ressourceforløb med varighed fra et til fem år. Formålet er, at du skal hjælpes i arbejde eller i uddannelse. Du kan få tilbudt flere ressourceforløb.

Er du over 40 år, skal du som udgangspunkt også deltage i ét ressourceforløb, inden du kan få førtidspension.

Du vil under ressourceforløbet få en ydelse på niveau med den ydelse, som du modtog inden ressourceforløbet. Du er sikret en minimumsydelse på 60 procent af højeste dagpengesats. Ydelsen er ikke afhængig af formue eller ægtefælles indtægt.

Læs mere om ressourceforløb her.

Kommunerne skal oprette såkaldte rehabiliteringsteams, som skal sikre, at indsatsen bliver planlagt sammenhængende og på tværs af de forskellige forvaltninger.

Læs artiklen “Socialrådgiveren fortæller” om lovændring af reglerne om ressourceforløb og førtidspension der trådte i kraft 1. juni 2018.